什么是劳动关系协调员？
定义：
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
‼️适用范围：调解机构、地方行业工会、行业协会、人力资源管理、工会和法务等部门‼️
工作内容：
(1)劳动标准实施管理;
(2)管理劳动合同;
(3)参与集体协商与集体合同管理;
(4)进行劳动规章制度建设;
(5)开展劳资沟通和民主管理;
(6)协调处理员工申诉和劳动争议。
学习内容:
①劳动关系协调员基础知识②人力资源管理师的基本概念③劳动基准法律制度④劳动合同管理⑤集体协商和民主管理⑥劳动规章制度建设⑦员工申诉和劳动争议处理
培训对象:
人力资源社会保障部门特别是基层劳动保障平台从事劳动关系，劳动保障监察，劳动仲裁以及相关服务的工作人员。在企事业单位从事劳动，人事，工资薪酬，劳动合同管理的工作人员，社会上从事劳动法律和劳动关系的工作人员

报名费用：1280元/人

联系方式：18108825893